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發布時間:2018年7月13日
   人力資源管理咨詢公司美世最近對a股滬深300指數成份股高管薪酬的階段性研究(按披露年報順序前100家數據結果)表明:2008年高管薪酬增幅出現大幅下降,其中金融、房地產行業高管薪酬水平也有大幅下降。

  “高管薪酬的變化反映了公司業績的波動。今年的經濟形勢未定,可能會令各行業的高管薪酬繼續發生不可預知的變化。這在制造業、航空業等行業中可能有更為明顯的表現。”美世亞洲區高管薪酬業務負責人鄭偉博士對cbn記者分析稱。

  同時他認為:不容忽視的是,薪酬本身對員工的努力有激勵作用,在遭遇宏觀經濟、行業因素,以及高管無法控制的其他因素時,企業應當更為科學地審視高管薪資的走向,而非一味降薪。

  薪酬增長放緩

  按照相關規定,上市公司從2006年開始才公布中國高管薪酬,而按照之前的監測數據,上市高管的薪酬一直有所增加。

  不過,好景不長,這一增加的態勢從去年開始戛然而止。

  有關2008年高管年薪漲跌的說法仍未成定論。若按照“高管平均薪酬”、“管理層支付總成本”以及員工薪酬等不同的坐標作為對比薪水變化的參考值,則會產生不同的漲跌結論。

  “上述對于薪酬的比較太過籠統,既沒有考慮在這段時間內的員工數量變化,也沒有扣除一些福利、短期激勵以及長期激勵等因素。在目前的會計制度之下,有些數據并沒有完全公布,所以對于薪酬的比較一定要尋找一個可同比參考指標。”鄭偉明確表示。

  例如按照年報披露數據:2008年上實發展(600748.sh)職工平均薪酬上漲接近一倍,世茂股份(600823.sh)職工平均薪酬漲幅達69.7%。此外,華發股份、招商股份等的職工薪酬都有相應上升。

  但是cbn記者統計發現,高管薪酬并沒有如年報披露數據上漲那么高,比如,上實發展副總裁王德鈞2007年從公司支取報酬為26.55萬(稅后),去年則是稅前35.74萬。扣除個人所得稅之后,王德鈞的薪酬遠未增長接近一倍;而世茂股份于2004年任職的董事會秘書葛衛東從公司領取的稅前報酬總額僅從2007年的40.69萬上升至去年的42萬,同比增幅只有3%。

  鄭偉傾向于用總經理薪酬“中位值”來審視高管薪酬于去年所出現的變化——即假設有100家公司(或職位)薪酬水平按照從低到高排名,那么,中位值就代表第50位排名的薪酬水平。他認為這一指標具備較為公正的可比性。

  從前100家披露的數據統計看,2008年的總經理薪酬中位值為人民幣57萬元;2008年高管薪酬呈現微增長或零增長。從連續三年均為滬深300成份股,且任職者三年未發生變化的公司高管薪酬變化情況看:2008年薪酬增長率相比于2007年出現了大幅下降,總經理薪酬增長率由2007年的37%降為2008年的3%,董事長薪酬增長率從2007年的19%降為了零增長(以上增長率均指增長率中位水平)。 

  在上述統計數據之下,鄭偉認為“金融危機及政策監管對不同行業薪酬影響度存在差異”。

  2008年,受金融危機和政策監管影響,盡管金融行業高管薪酬依然保持著領先優勢,但其高管薪酬也受到很大影響。

  “如100家企業中的金融企業的總經理2008年的薪酬中位值為154萬元(而2007年滬深300指數成份股中的金融業為220萬元)。這個薪酬下降的趨勢,從統計角度看,符合財政部新出臺《關于國有金融機構2008年度高管人員薪酬分配有關問題的通知》中規定的2008年高管薪酬水平不超過2007年90%的要求。”

  “相比而言,員工的薪酬就沒有特別大的變動,還有略微增長。這可能是因為員工的薪酬與公司業績的相關度相對較小,而且去年在經歷了上半年的通貨膨脹之后,很多企業給員工略加了薪水,這都導致企業員工2008年年薪的微增。”鄭偉對cbn記者分析稱。

  薪酬漲跌的背后

  “一定要了解個案背后具體發生了什么,而不是一味地削減薪水,那對企業的長期發展并無益處。”鄭偉稱。事實上,高管薪酬水平是否合理,一要看市場供給關系,二要看業績與薪酬的聯動性。

  從聯動性上來看,根據已公布信息:2008年,整體上,大部分公司業績出現了大幅下降。凈利潤增長率從2007年的44%降至12%。同時,在前100家披露的公司中,有51家公司是連續兩年的滬深300指數成份股且總經理為同一任職者。而這51家公司中“凈利潤變動與薪酬變動方向相一致的公司共有32家,占63%;僅有7家公司在高管薪酬增長的同時,其公司的凈利潤是下降的(此種情況不排除這些公司對高管薪酬有特殊的安排)”。

  “從目前的情況來看,企業高管的薪酬漲跌與公司業績波動有一定的相關性。這些變化整體上是積極的和趨于理性的。這從某種程度上也反映了上市公司對當前特殊經濟形勢下公眾對高管薪酬的質疑和關注的應對態度。”鄭偉對cbn記者稱。

  不過鄭偉強調,有企業受到行業的沖擊巨大,但仍然取得了比同行業其他公司更好的業績,這就說明他們的管理層付出了努力,并因此應該得到報酬。在這種背景之下,有企業利潤下降,但是高管的薪酬可能有所增加,這也是出于吸引更好的人才進入企業的目的考慮。否則薪水下降可能對企業經營帶來負面效果。

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